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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：工資差別

工資差別

一、工資差別的概念

所謂工資差別，就是指各類人員的工資水平上差異。

二、工資差別的本質(zhì)原因

工資差別同勞動(dòng)相聯(lián)系的,只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技能不能完全相同(勞動(dòng)力不同質(zhì)) ,勞動(dòng)條件的差別無(wú)法消除,工資差別就不可能消除。

三、工資差別對(duì)配置資源的影響

工資差別在整個(gè)范圍內(nèi)不斷重新配置資源，會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率工作崗位、職業(yè)、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國(guó)家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移。

四、不同產(chǎn)業(yè)部門間的工資差別形成的原因

五、不同職業(yè)之間工資差別形成的原因

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成:

【經(jīng)典例題】

激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè) 社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置的勞動(dòng)力資源的是( )。

A.勞動(dòng)條件

B.工資差別

C.勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力需求

【答案】B

【解析】】工資差別的存在同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置資 源的功能，它會(huì)激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門、職業(yè)甚至國(guó)家向高生產(chǎn) 率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這結(jié)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展具有積極的作用。

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