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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序

勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性、懲罰方式、程序

一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性

勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

屬性：法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性。

二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式

(一)勞動(dòng)監(jiān)察的形式

(1)主動(dòng)到用人單位及工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。

(2)通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。

(3)針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開(kāi)展的專項(xiàng)大檢查。

(4)審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。

(二)處罰方式

責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷許可證。

三、勞動(dòng)監(jiān)察的程序

立案、調(diào)查、處理、告知。調(diào)查應(yīng)自立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成;情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。

如果違反勞動(dòng)法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。2 年期限自違法行為發(fā)生之日起計(jì)算;如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

【經(jīng)典例題】

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是( )

A.吊銷許可證

B.警告

C.罰款

D.拘留

【答案】D

【解析】勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式包括責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得，吊銷許可證。

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