管理會(huì)計(jì)跟薪稅師的區(qū)別

管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)以滿足管理者內(nèi)部決策為主，評(píng)價(jià)過(guò)去，根據(jù)過(guò)去的決策帶來(lái)的結(jié)果獲取經(jīng)驗(yàn)，控制現(xiàn)在和規(guī)劃未來(lái)。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，過(guò)去已經(jīng)淪為沉沒成本，對(duì)現(xiàn)在的決策不能產(chǎn)生作用，重要的是預(yù)知未來(lái)市場(chǎng)的需求變動(dòng)情況，企業(yè)的發(fā)展就是能夠發(fā)現(xiàn)并且創(chuàng)造一切條件滿足需求，需求的不確定性是影響企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的因素，如何在不斷的變化中尋找到"不變"，企業(yè)就掌握了取勝的鐘南捷徑。而管理會(huì)計(jì)通過(guò)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)方法，擺脫了條條框框的束縛，靈活地考察眾多核算對(duì)象，及時(shí)向決策者提供相關(guān)可靠信息。管理會(huì)計(jì)打破了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的約束，能夠靈活地采用適合本企業(yè)自身特點(diǎn)的形式和方法，提出符合自身發(fā)展道路的方法。

薪稅師

薪稅師是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位。證書需要具備稅務(wù)人力兩個(gè)層面的內(nèi)容，不僅要對(duì)整體的架構(gòu)設(shè)計(jì)能獨(dú)立完成，并能熟練掌握薪酬支付、相關(guān)流程的操作熟悉并且能運(yùn)用自如。這個(gè)證書也代表著相關(guān)能力等級(jí)考試作為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展及需要的新證書。它區(qū)別于別的單一的稅務(wù)方面的證書缺少的創(chuàng)新力、管理力、執(zhí)行力、溝通力等綜合能力的訓(xùn)練。這也是這個(gè)證書能夠帶給大家驚喜的原因。