隨著新個稅法的施行，減稅降費政策出臺，金稅三期、金稅四期等政策的更新以及相關(guān)新政不斷跟進，企業(yè)運營尤其是人資和財務(wù)工作面臨著很大的變化，不僅很多以往的日常操作習慣需要改變，還要提高自身的綜合能力。

一方面，企業(yè)的發(fā)展面臨著嚴峻的考驗，譬如經(jīng)營成本居高不下、人力成本與日俱增，企業(yè)壓力越來越大；另一方面，稅收政策變化頻繁，薪酬管理中的涉稅核算和申報的不確定性增加，相關(guān)從業(yè)者在做企業(yè)薪酬管理工作時要尤為關(guān)注個人所得稅、社會保險費等。

但無論怎樣，對于企業(yè)來說若是不能合理的規(guī)劃人力成本和稅務(wù)成本，那么重壓之下的發(fā)展將舉步維艱。由此，企業(yè)越發(fā)青睞具備人力資源管理及財稅管理雙重職能的薪稅人才，而“薪稅師”便是這類人才。

為企業(yè)節(jié)省成本，幫助員工增值賦能，在降低人力成本的同時，也確保企業(yè)稅務(wù)籌劃的合法合規(guī)性，充分運用相關(guān)政策優(yōu)惠，為職工減輕納稅負擔，從而提高員工工作積極性，這便是薪稅師。

薪稅師是兼具了人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的人才，既具備了人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。而薪稅師要深入理解組織戰(zhàn)略，人力資本戰(zhàn)略、薪酬管理的關(guān)系，開展組織體系及薪酬管理體系全流程設(shè)計及實踐，幫助企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，合理規(guī)劃用工，降低用工成本和防范用工風險等。

雖然，薪稅師出現(xiàn)的時間不長，但職業(yè)地位已經(jīng)得到了明確。2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，通知中明確在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

現(xiàn)代企業(yè)的運營發(fā)展，薪酬管理和薪資的稅收籌劃是苦心研究的課題，且在進行薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)合法。而對工資薪金所得進行合理稅收籌劃既有利于單位節(jié)約人力成本，又增加了員工的實際收入。

所以，企業(yè)規(guī)模越大，對這種既懂人力資源、又懂稅收籌劃的綜合性人才的需求就越強烈，這也是薪稅師出現(xiàn)時間不長卻比傳統(tǒng)的HR和財務(wù)人員更受企業(yè)青睞的原因之一。

薪稅師有著更扎實更全面的知識和技能，為HR、財務(wù)以及其他從事著薪稅相關(guān)工作人員的進階發(fā)展和提高自身職場競爭力提供了一個很好的選擇。

薪稅師的未來發(fā)展不容小覷，不僅是中大型企業(yè)會需要薪稅崗位人員，像是人力資源機構(gòu)、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等等也需要薪稅人才為其提供服務(wù)。