談及近兩年來比較“火”的證書，薪稅師當屬其中之一，它是順應時代發(fā)展、應市場需求和企業(yè)需求而生。一般來說，企業(yè)之中的人事和財務兩個部門是相互獨立的，雖然存有交集，但本質(zhì)上是“各自為政”。然而，隨著新個稅的全面實施、社保入稅的落地以及金稅四期的上線，給企業(yè)帶來了一系列問題：

在新社保和個稅改革的背景下，企業(yè)如何合理合規(guī)繳費納稅？

企業(yè)如何有效把握社會保險由稅務機關(guān)征收的合規(guī)風險，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎？

人力資源和財務從業(yè)者如何完善自身，幫助企業(yè)解決薪稅方面的問題？

在這樣的大背景下，“薪稅師”出現(xiàn)了！這個將人力資源管理和稅務合二為一的新職業(yè)，順應了新時代企業(yè)發(fā)展的需求。

相對來說，薪稅師確實是一個比較新的職業(yè)，不過職業(yè)地位卻不容小覷。在2020年2月25日，《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》，其中明確在“企業(yè)人力資源管理師”職業(yè)下增設“薪稅師”工種。

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復合型專業(yè)人才。在政策越發(fā)完善和監(jiān)管越發(fā)嚴格的背景下，薪稅師以較高的綜合業(yè)務能力和薪稅籌劃水平，為企事業(yè)單位設計設計管理薪酬、節(jié)約成本，降本增效、化解稽查風險，為個人匯算清繳、增收節(jié)支等等。

因此，薪稅師有著較為完善的職能，包括人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識、能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設計、幫助企業(yè)薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理等等。

無論是從職業(yè)發(fā)展、職場進階方面來說，還是從自身受益來看，通過薪稅師的學習都能讓自己受益良多，畢竟薪酬、個稅、社保等問題與我們每個人都息息相關(guān)，了解相關(guān)知識也能少走很多彎路。

值得關(guān)注的是，薪稅師共有三個級別，大家可根據(jù)自身的具體情況進行學習和報考，具體來看：

初級薪稅師，適用于基礎事務性人員，包括財務管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等；

中級薪稅師，適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務部經(jīng)理等；

高級薪稅師，適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務部門總經(jīng)理等。

對于企業(yè)來說，薪稅師將在薪酬管理的稅務合規(guī)方面發(fā)揮更專業(yè)的作用，為企業(yè)設計更科學合理的薪酬構(gòu)架，讓企業(yè)在合理合法合規(guī)的情況下減輕成本；對于個人來說，薪稅師是突破個人成長瓶頸、提升自身競爭力進而成為“薪一代”的重要選擇。