近幾年，個稅改革、社保入稅等新政策的出臺和不斷更新變化，對企業(yè)HR也有了更高的要求，HR與財稅的關(guān)系越來越為緊密，而這對于所有從事人力資源工作的職場人來說，既是一個新的機遇，也是一個不小的挑戰(zhàn)。

簡單來說，新時代企業(yè)所需的HR不僅僅是挖掘和招聘人才，還要做好薪酬管理工作，并且面臨著稅務(wù)相關(guān)的問題。也就是說，只具備“招聘”這樣單一職能的HR已無法滿足企業(yè)運營和發(fā)展的需求，懂薪酬、懂稅務(wù)的HR或是大勢所趨。

那么，HR到底該如何進階發(fā)展呢？薪稅師為其明確了發(fā)展的方向！

身具人力資本、財稅法的“薪稅師”，成為了連接“薪”與“稅”的紐帶和橋梁。

薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，掌握著人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識。有且優(yōu)秀的薪稅師人才，還能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，以及掌握著薪酬支付、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風險防范與管理等。

目前，大多數(shù)企業(yè)的HR對于財稅方面的知識還是比較薄弱的，而薪稅師不僅涵蓋了人力資源方面的知識，同時還可以補充HR們比較薄弱的稅務(wù)相關(guān)知識。

特別是隨著金稅四期的上線，企業(yè)在稅務(wù)部門面前越發(fā)透明的，涉稅風險也越來越明顯，不僅是企業(yè)數(shù)據(jù)信息的透明化程度更深，監(jiān)控更加全面，同樣也意味著，稅務(wù)稽查將會更嚴、更精準、更全方位，而企業(yè)的個人社保、個人所得稅、專用發(fā)票等問題，偷稅、逃稅、不合理避稅行為也將被嚴厲查處到底！

由此來看，HR需要具備廣泛的知識和技能，有能夠建立和優(yōu)化薪酬體系的能力和幫助所在企業(yè)做好合理薪酬管理和稅務(wù)管理、讓企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的能力。

未來職場發(fā)展不會像過去一樣，HR不能只具備人力資源管理能力，還應(yīng)當解鎖財稅知識、薪酬體系、薪稅務(wù)軟件等等新領(lǐng)域知識，才能不被邊緣化，或是不被市場淘汰。

而數(shù)字化經(jīng)濟時代所帶來了挑戰(zhàn)，同時也帶來了機會，薪稅師這樣備受企業(yè)歡迎的不可或缺的復(fù)合型人才，除了做HR，還可以做企事業(yè)單位人力資源、財務(wù)（稅務(wù)）管理人員（從業(yè)人員），以及在稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)公司等也能有所作為，有更多的機會與更多的選擇。

值得關(guān)注的是，薪稅師考試分為初、中、高三個等級，大家可根據(jù)自身的具體情況選擇報考。

初級薪稅師：適用于基礎(chǔ)事務(wù)性人員，包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專業(yè)的學(xué)生，或從事會計、薪酬行業(yè)的工作人員等；

中級薪稅師：適用于中層專業(yè)管理人員，包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等；

高級薪稅師：適用于高層戰(zhàn)略規(guī)劃人員，包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。

薪稅師，HR向復(fù)合型人才發(fā)展的重要途徑！