《薪稅師》能力水平評價項目系 CCPA 國際注冊會計師【稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理】綜合能力等級考試的一個專項項目。 其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及稅務(wù)基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計。

薪稅師的出現(xiàn)讓人力資源的管理又有了新的探索。它把人力資源的管理從人到崗再到薪再到財稅，然后公司整體的成本和收益。納入這個管理崗位的思考范疇中去，從傳統(tǒng)的人力資源管理逐步向真正的HRBP轉(zhuǎn)型。

薪稅師和人力資源證沒有哪個比哪個更好，只有哪個更適合，考生可根據(jù)自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃來進行選擇報考。

薪稅師不接受個人報名，都是通過機構(gòu)報名的，報名入口和考試官網(wǎng)都是學員購買完課程之后配套的。

什么是薪稅師?

薪稅師是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才。薪稅師既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，還能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風險防范與管理。

什么是人力資源管理師?

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師【國家職業(yè)資格中級技工】、三級企業(yè)人力資源管理師【國家職業(yè)資格高級技工】、二級企業(yè)人力資源管理師【國家職業(yè)資格技師】、一級企業(yè)人力資源管理師【國家職業(yè)資格高級技師】。

薪稅師和人力資源管理師有哪些區(qū)別?

【1】出現(xiàn)時間

薪稅師：2018年10月第一次在我們國家出現(xiàn)

人力資源管理師：問世于20世紀70年代末，2003年在我國開設(shè)

【2】國家認可

薪稅師：2020年2月，人力資源和社會保障部等三部委發(fā)布新文件，明確在“企業(yè)人力資源管理師【4-07-03-04】”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

人力資源管理師：是國家職業(yè)資格，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，全國通用。

【3】掌握技能

薪稅師：既有人力資源管理的部分，也有稅務(wù)師方面的內(nèi)容，是一種創(chuàng)新型、復(fù)合型的技能。

人力資源管理師：只有人力資源管理的部分