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計提工會經(jīng)費怎么算

借：管理費用-工會經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬-工會經(jīng)費

計提工會經(jīng)費的為什么進(jìn)應(yīng)付職工薪酬?

對于建立工會組織的企業(yè)，按工資總額2%撥繳的工會經(jīng)費，會計核算應(yīng)遵循《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第二條的規(guī)定。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬》第四條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。

(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當(dāng)期損益。

應(yīng)付職工薪酬包括個人社保部分嗎

新會計準(zhǔn)則下，應(yīng)付職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。

(二)職工福利費。

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關(guān)管理人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費。以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

(四)住房公積金。

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

(六)非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。

(八)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

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