小規模納稅6月計提工資怎么申報，關于納稅的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。

小規模納稅6月計提工資怎么申報?

借：管理費用

銷售費用

貸：應付職工薪酬

小規模公司月末做賬時一定要計提工資嗎?

是要計提的。不管是什么公司，工人當月勞動所得如果當月如果發放完畢的話，一定要計提，否則收入和成本費用就違反了配比原則。

第一，所謂的計提，也就是計算和提取，按照規定的比率與規定的基數相乘計算提取，計入"應付職工薪酬"。

第二，會計法和會計準則都有明確的規定，不論是小規模還是一般納稅人，每月在發放工資的時候，都必須通過"應付職工薪酬"這一科目來進行核算，如果工資不計提的話，就無法通過"應付職工薪酬"這個科目核算。比如說：生產工人的工資，計提時就進生產成本;如果是車間管理者，工資計提進制造費用;管理人員工資計提進管理費用;銷售人員的工資計提進銷售費用，貸方都是通過"應付職工薪酬"來反應。

借 生產成本

制造費用

管理費用

銷售費用

貸 應付職工薪酬

第三，在權責發生制的要求下，當月的費用要進當月。然而在實際工作中，不管是小規模還是一般納稅人，當月工資一般都是該月過完了才會發放，就會造成了工資計算和發放的滯后性，所以在當月結束時，就應該根據歷史情況或是規定的手段暫估當月的工資費用，做計提分錄入賬，次月再進行發放。比如不考慮社保，個稅情況下：

借 應付職工薪酬

貸 銀行存款

計提工資時一定要同時計提個稅嗎?

需要計提。代扣的個稅是根據計提的工資計算的。

)計提工資時：

借：管理費用--工資

制造費用-工資

銷售費用-工資

生產成本-工資10000

貸：應付職工薪酬--工資 10000

(2)發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--個人所得稅

貸：其他應付款--社保(個人)

貸：其他應付款--公積金(個人)

貸：庫存現金

(3)交納社保個稅時：

借：管理費用--社保(公司承擔)

借：管理費用--公積金(公司)

借：其他應付款--社保(個人)

貸：應交稅費--個人所得稅

借：其他應付款--公積金(個人))

貸：銀行存款

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