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如何在合法的基礎(chǔ)上降低養(yǎng)老金繳費基數(shù)，關(guān)于這個問題一直被各位會計們所關(guān)注，本文整理了會計中與養(yǎng)老金相關(guān)的內(nèi)容，一起來看看。
如何在合法的基礎(chǔ)上降低養(yǎng)老金繳費基數(shù)
（1）所有參保企業(yè)職工的繳費基數(shù)，是職工個人全部的月工資收入，單位繳費基數(shù)是本企業(yè)所有職工的月工資總額。若企業(yè)繳費基數(shù)低于企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和的，按企業(yè)職工繳費工資基數(shù)之和確定企業(yè)繳費基數(shù)。
（2）企業(yè)職工個人月工資收入高于全省上年度在崗職工月平均工資300％的，以全省上年度在崗職工月平均工資300％為基數(shù)繳費；低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為基數(shù)繳費。單位繳費基數(shù)仍然是本企業(yè)職工的月工資總額。
（3）各種非公有制經(jīng)濟組織、包括個體經(jīng)濟組織及其雇員的繳費，是以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費基數(shù)，雇員和單位（雇主）都如此。
（4）城鎮(zhèn)個體工商戶、個體勞動者和其他靈活就業(yè)人員的繳費基數(shù)，可按全省上年度在崗職工月平均工資的100％作為繳費基數(shù)。
基數(shù)高的將來養(yǎng)老金待遇就高，基數(shù)低的將來養(yǎng)老金待遇就低。上述繳費基數(shù)確定后，在同一個繳費年度內(nèi)不再更改
如果說要合法的，那只能是按最低標(biāo)準(zhǔn)來做了，一個是按最低的保險額度做，比如說，工傷保險，比例是0。5%～2%，那就按0。5%來做。另外一個就是減少職工的工資，職工工資少了，那自然也不需要交這么多保險。
社保繳費基數(shù)如何確定的？
社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應(yīng)繳社會保險費。
繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù)；
繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。
以上就是關(guān)于如何在合法的基礎(chǔ)上降低養(yǎng)老金繳費基數(shù)的詳細介紹，更多與養(yǎng)老金有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子，希望本文對你有所幫助。
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