工資的計算方法

發表于：2018-09-22 13:10:41
分類：會計實務

　　工資的計算方法，每個公司都有自己的算法，一般來說有兩種：一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數。按勞動法來說，你的應發工資/21.75=每天工資，然后再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周六、日還要扣款的。

　　會計應付職工的工資怎么分配計算？
　　(一)企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記
　　“銀行存款”、“庫存現金”等科目。
　　企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
　　企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現金”科目。
　　企業支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
　　企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
　　企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、
　　“庫存現金”等科目。
　　(二)計提比例:
　　醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)
　　養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)
　　失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)
　　工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)
　　生育保險：見工傷保險即可。
　　住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)
　　工會經費:2%
　　職工教育經費:2.5%　　
　　
　　會計工資核算方法有哪些？
　　考勤記錄控制
　　考勤記錄是計算應付工資的基礎，為防止考勤中的弄虛作假，企業必須嚴格控制考勤記錄。這一環節的潛在風險有：出現員工缺勤時仍支付工資或出勤而未支付工資的情況;支付給員工未經批準的加班時數;工時記錄錯誤而該錯誤未被發現等。為規避以上風險，企業在實務控制中應注意如下要點：
　　1.根據企業需要授權接觸工時記錄的個人;
　　2.由授權人員定期審核以驗證員工身份標識，當身份標識被撤銷退回時，應立即執行後續措施停止計算該標識持有人的工時與考勤;
　　3.對工時和考勤系統的刪除和改正要經批準;
　　4.加班時間要經批準;
　　5.對記錄在工時及考勤系統的時數的合理性進行復查，可能的話應與工作表資料核對;
　　6.對於使用專用考勤機的企業，應加強機器考勤現場的檢查和管理，防止發生不正當的考勤行為工資核算控制會計部門根據工資等級、考勤紀錄、代扣代交的“個人四金”專案等有關資料，編制工資單、工資明細表及工資匯總表，并經審核後，作為資金劃撥的依據。此後的工資核算則按照審核過的工資匯總表登記有關應付工資、應付福利費等帳戶，按照審核過的工資分配匯總表分配工資費用。

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工資的計算方法

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