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職工待崗工資發(fā)放多少，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題一直被各位會(huì)計(jì)們所關(guān)注，本文整理了會(huì)計(jì)中與工資相關(guān)的內(nèi)容，一起來(lái)看看。
職工待崗工資發(fā)放多少？
答：勞動(dòng)法里沒(méi)有待崗的規(guī)定，更沒(méi)有就按工時(shí)的20％計(jì)算一說(shuō)。無(wú)論公司用什么理由，只要你跟公司間有合同，并提供了正常的勞動(dòng)（公司不讓你上班時(shí)公司的事情，跟你無(wú)關(guān)），至少應(yīng)該保證當(dāng)?shù)刈畹凸べY的水平。
不過(guò)， 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定制定的《北京市工資支付規(guī)定》的第二十七條中提到：非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。
即使在公司經(jīng)營(yíng)不善面臨停產(chǎn)停工的情況的確存在的情況下，要求職工待崗是合法的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的待崗工資。在待崗的第一個(gè)周期應(yīng)當(dāng)支付其正常勞動(dòng)時(shí)應(yīng)發(fā)的工資；第二個(gè)周期開(kāi)始如果持續(xù)讓職工待崗，也應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%向其發(fā)放基本生活費(fèi)。
職工待崗工資發(fā)放多少，如何發(fā)放？看完上述文章相信您應(yīng)該知道了答案。同時(shí)，如果您想了解更多關(guān)于財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，數(shù)豆子更是不容錯(cuò)過(guò)，精彩內(nèi)容等待您的閱讀。
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