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產假期間換了公司繳社保生育津貼怎么申請?

根據《女職工勞動保護法》的有關規(guī)定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動關系。

如果換了工作單位，也就是離職，產檢費用和生育津貼按常理應該由原單位繼續(xù)申報和報銷。社保關系還在原單位，由原單位繼續(xù)社保繳費直至報銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉入。社保辦理此項業(yè)務的時間因涉及到申報和審核，大概需要1個月左右的時間。

根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產假期間生育津貼是怎么領取的?

1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;

2、 如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。

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