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公司減員工資如何計提？
計提工資時
借：管理費用/制造費用
貸：應付職工薪酬-應付工資
發(fā)放工資時
借：應付職工薪酬-應付工資
貸：現(xiàn)金
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公司減員怎么算工資？
根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，公司符合下列情形之一，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
二、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
三、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司裁員，根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，工資應當支付到解除合同之時，并在辦理解除合同之時一次性結清。另按《勞動合同法》第四十六條(四)款和第三十七條規(guī)定，應當同時按勞動者本單位工作年限每年一個月本人工資支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。
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