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權益結算股份支付的賬務處理

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  實際工作中越來越多的企業使用股權來激勵員工,使員工與企業實現利益捆綁,并將支付延期,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
  一、施行股權激勵的方式有哪些?
  企業施行股權激勵的方式有很多,包括:業績股票、股票期權、虛擬股票、股票增值權、限制性股票、延期支付、員工持股、員工收購、帳面價值增值權等多種方式。目前中國的股權激勵三種形式,股票期權、限制性股票和股票增值權。
  二、股權激勵的賬務怎么處理?
  (一)權益結算的股份支付
  以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類:限制性股票和股票期權。
  1.換取職工服務的權益結算的股份支付
  (1)對于換取職工服務的股份支付,企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。
  (2)企業應在等待期內的每個資產負債表日,以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎,按照權益工具在授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積中的其他資本公積。
  借:管理費用
  貸:資本公積——其他資本公積
  (3)對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付),應在授予日按照權益工具的公允價值,將取得的服務計入相關資產成本或當期費用,同時計入資本公積。
  例:2014年12月,甲公司披露了股票期權計劃,具體如下:
  1.股票期權的授予日:204年12月31日;
  2.授予對象:董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人。
  3.行權價格:本次股票期權的行權價格為10元/股。
  4.授予數量:授予激勵對象每人10萬份股票期權,標的股票總數占當時總股本1%。
  5.行權條件:在公司服務3年即可獲授股票期權。
  根據甲公司測算,其股票期權在授權日的公允價值為5元/份。
  2015年甲公司有2名激勵對象離開,但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業。
  2016年甲公司有2名激勵對象離開,企業預計2017年沒有激勵對象離開企業。
  2017年甲公司有2名激勵對象離開。
  2018年1月1日,甲公司激勵對象全部行權。
  年份計算當期費用累計費用
  2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00
  2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33
  2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00
  賬務處理如下:
  (1)2015年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
  借:管理費用3000000
  貸:資本公積——其他資本公積——股份支付3000000
  借:遞延所得稅資產—權益結算的股份支付750000(9720000×25%)
  貸:所得稅費用750000
  (2)2016年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
  借:管理費用2333333.33
  貸:資本公積——其他資本公積——股份支付2333333.33
  借:遞延所得稅資產—權益結算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)
  貸:所得稅費用583333.33
  (3)2017年12月31日,將當期取得的服務計入相關費用和資本公積
  借:管理費用1666666.67
  貸:資本公積——其他資本公積——股份支付1666666.67
  借:遞延所得稅資產—權益結算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)
  貸:所得稅費用416666.67
  注:賬務處理是基于權責發生制的原則,即從授予日開始,員工開始提供服務,該服務的成本就應記入企業成本費用,但上述費用沒有實際支出,不符合稅法對工資薪金確認原則,應確認遞延所得稅資產并減少當期的所得稅費用。
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