銀行代發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄
- 發(fā)表于：2021-01-25 10:48:44
- 分類：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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銀行代發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
銀行代發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄
1。計(jì)提工資時(shí)（企業(yè)拿來(lái)發(fā)工資的錢）
借：管理費(fèi)用(這個(gè)是用于部門內(nèi)容的支出的，如果是銷售用途就計(jì)銷售費(fèi)用)
貸：應(yīng)付職工薪酬----工資
2.計(jì)提社保(企業(yè)部分，即企業(yè)自己承擔(dān)的部分)
借：管理費(fèi)用(同上)
貸：應(yīng)付職工薪酬----社保
工資是計(jì)提了，次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢？
1。發(fā)放工資時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬----工資
貸：應(yīng)付職工薪酬----社保(注意這時(shí)候就是員工個(gè)人部分的社保了)
應(yīng)交稅費(fèi)----應(yīng)交個(gè)人所得稅
庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款
2.上交杜保時(shí)
借：應(yīng)付職工薪酬----社保(這時(shí)候企業(yè)部分和個(gè)人部分都全部上交)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金或者銀行存款
3.上交個(gè)人所得稅時(shí)
借：應(yīng)交稅費(fèi)----應(yīng)交個(gè)人所得稅
貸：銀行存款
勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金有什么區(qū)別呢？
1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的員工，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》調(diào)整。
2、從管理方式來(lái)看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù)，對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。
3、從財(cái)務(wù)核算角度來(lái)看，工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)"應(yīng)付工資"科目核算；勞務(wù)報(bào)酬一般通過(guò)"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算。
4、從稅務(wù)管理角度看，工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅。
“銀行代發(fā)工資會(huì)計(jì)分錄”已經(jīng)介紹完畢，發(fā)工資是每個(gè)公司每個(gè)月都要發(fā)生的事情，所以我們每個(gè)月也要進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的賬務(wù)處理，相信你看完上文后，已經(jīng)清楚了來(lái)龍去脈了吧！如果你們還有別的問(wèn)題需要提問(wèn)，數(shù)豆子答疑老師等著你哦！
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