工資直接計入管理費用可以嗎，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

工資直接計入管理費用可以嗎

工資計入哪個損益科目實際上是按照所屬員工的工作崗位的。基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入制造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。而不應該籠統地歸集為管理費用，否則對于生產制造企業而言，會造成成本很難歸集。當然如果沒有設置生產車間，無專門銷售人員，均為辦公管理人員或技術人員，那工資可以全部計入管理費用。

另外，不管工資計入什么損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目，因為我們國家大多數企業是本月工資下月發放，按照權責發生制來講，應該首先計提工資，下月發放時再進行核銷。一般會計分錄如下：

計提工資時：

借：管理費用/生產成本/銷售費用等

貸：應付職工薪酬-工資

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資

貸：銀行存款/庫存現金等

職工福利費的列支標準

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企[2009]242號)規定：

一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

員工的工資屬于管理費用嗎？

要分崗位看待：基本生產車間的工人工資，記入生產成本。輔助生產人員的工資，記入制造費用。管理人員的工資，記入管理費用。專職銷售人員的工資記入銷售費用。

而不應該籠統地歸集為管理費用，否則對于生產制造企業而言，會造成成本很難歸集。當然如果無專門銷售人員，均為辦公管理人員，那工資可以全部計入管理費用。

另外，不管工資計入什么損益科目，均應該通過應付職工薪酬科目。

一般會計分錄如下：

計提工資時：

借：管理費用/生產成本/銷售費用等。

貸：應付職工薪酬-工資。

發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資。

貸：銀行存款/庫存現金等。

上文數豆子小編總結了工資直接計入管理費用可以嗎的一些注意事項及以正確的職工薪酬的會計分錄編制，如果公司此外還有一些職工福利，可以參照上述的職工福利費列支標準進行列支，一般進行稅前扣除，如果還有其他財務疑問，歡迎隨時和我們老師進行交流。