勞保費計入現金流量什么科目，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

勞保費的現金流量

勞動保護費不屬于職工勞動報酬的組成部分，因此不屬于"支付給職工以及為職工支付的現金"，而是"支付的其他與經營活動有關的現金"。對于采購勞保用品等有實物的部分，也可計入"購買商品、接受勞務支付的現金"。

勞動保護費計入現金流量表什么項目中？

與生產經營活動有關的活動現金流量項目中

什么是勞動保護費？

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

勞動保護費支出的規定

根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：

(1)勞動保護費是物品而不是現金；

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；

(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

新稅法取消了勞動保護支出中防暑降溫費由過去的600元限額，實際發生的合理的勞動保護支出可以在稅前扣除。

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