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員工離職公司錯繳的社保能退嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
員工離職公司錯繳的社保能退嗎？
社會保險作為員工的一種福利，具有財產性，屬于財產性利益。根據我國民法通則的規定，在員工離職后給員工多買一個月的社保，符合不當得利的性質
從法律上講，該員工不應當獲得社保，而因為你們公司的失誤給繳納了，屬于該員工的不當得利，公司有權追回。
如果你確實給員工多繳納了社保費用，是可以申請退回，你可以到社保網站上，下載打印一張《社會保險業務申報表(申報表1、特殊業務專用)》，在其中退帳處打鉤，并在下面的說明處進行說明，蓋章后送社保柜臺即可。
員工入職繳納社保和離職停繳時間如何確定？
一、員工入職繳納社保的時間一般是從入職之日起，一個月之內，用人單位為該員工辦理繳納社保的手續，從每月的月底，從員工工資中扣除員工應當繳納社保的那部分。
二、員工離職繳納社保，如果員工提前提出離職，當月可以辦理手續，次月開始不繳納，當月是要繳的。員工在辭職到期以后，用人單位應當結清員工所有的工資，并在十五日之內為員工辦理離職手續和社保轉移手續。
三、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是數豆子小編為大家整理的關于員工離職公司錯繳的社保能退嗎的全部內容了，根據我國民法通則的規定，在員工離職后給員工多買一個月的社保，符合不當得利的性質，獲取更多財務知識，請持續關注數豆子網的更新，相信你一定能有所收獲!
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