計提員工工會經(jīng)費按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)，在會計行業(yè)經(jīng)常會遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

計提員工工會經(jīng)費按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)

計提工會經(jīng)費的工資是應(yīng)發(fā)數(shù)。

中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例

第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，準予扣除。

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

因此，工會經(jīng)費是按照實際發(fā)放的合理的工資薪金總額為計稅依據(jù)。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定："二、關(guān)于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額"，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。"

工會經(jīng)費計提比例是什么

工會經(jīng)費，是指工會依法取得并開展正常活動所需的費用。

按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費的主要來源：工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經(jīng)費，其中這2%是工會經(jīng)費的最主要來源。由此，我們知道了工會經(jīng)費的計提比例為2%。

如果企業(yè)工會組織單獨建立了工會經(jīng)費核算賬戶，那么，返還的工會經(jīng)費應(yīng)直接進入工會組織的賬戶，作為工會組織收入進行核算。

如果企業(yè)工會組織沒有單獨建立工會經(jīng)費核算賬戶，那么，返還的工會經(jīng)費應(yīng)當進入企業(yè)財務(wù)部門的賬戶進行核算。收到返還工會經(jīng)費時，借記"銀行存款"科目，貸記"其他應(yīng)付款--工會經(jīng)費"科目。

工會組織支付活動經(jīng)費時，借記"其他應(yīng)付款--工會經(jīng)費"科目，貸記"銀行存款"(或現(xiàn)金)科目

以上是計提員工工會經(jīng)費按應(yīng)發(fā)還是實發(fā)的全部解答，工會經(jīng)費的基數(shù)是企業(yè)實際發(fā)放的工資薪金總和。看完上文你知道了嗎，大家感興趣的可以來數(shù)豆子學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)，可以找本網(wǎng)數(shù)豆子在線答疑老師!