誤餐補助要做所得稅調整嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

誤餐補助要做所得稅調整嗎？

一、誤餐補助不需要繳納個人所得稅的情況：

1、如出差人員外地辦事，中午在外就餐，發(fā)的誤餐補助的情況不需要繳納個稅。

2、根據(jù)《國家稅務總局關于印發(fā)〈征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》第二條第二款規(guī)定，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅的包括：差旅費津貼、誤餐補助。

3、根據(jù)《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》的規(guī)定，國稅發(fā)〔1994〕89號文件規(guī)定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規(guī)定，個人因故，不能在工作單位或返回就餐，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標準領取的誤餐費。

二、誤餐補助需要繳納個人所得稅的情況：

1、如跟工資一起發(fā)放的誤餐補助，每個員工都有，每個月都有的，就不屬于“誤餐補助”了，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

誤餐補助企業(yè)所得稅怎么處理？

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件第一條規(guī)定的合理工資、薪金，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金，且要符合以下原則：一是企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；二是企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；三是企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；四是企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；五是有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；六是屬于國有性質的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，而應作為企業(yè)所得稅納稅調增項目管理。

凡是企業(yè)因職工在企業(yè)任職或者受雇于企業(yè)，職工已為企業(yè)提供勞動，因此而支付給職工的支出屬于工資薪金支出，不拘泥于形式上的名稱，可見誤餐補助完全符合以上規(guī)定，應當按照企業(yè)所得稅關于工資薪金進行納稅管理，而不應作為職工福利費納稅管理。

但是作為企業(yè)稅前扣除項目的工資薪金支出，應是企業(yè)已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內扣除，只有等到實際發(fā)生后，才準予稅前扣除；應予資本化的工資薪金支出即使當年實際發(fā)放給職工，也不能作為實際支出的當年工資薪金在稅前扣除，而是作為固定資產、無形資產等資產的計稅基礎，按照企業(yè)所得稅的相關規(guī)定分年度以折舊、攤銷等形式來進行企業(yè)所得稅稅前扣除處理。

本文主要是針對誤餐補助要做所得稅調整嗎的問題進行整理，看完上述內容后，相信你對誤餐補償如何進行稅務處理有了一定的了解，當然，如果你還是不明白的話，你可以來數(shù)豆子進行提問。