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勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的？
答：勞務派遣如下：
1、收到勞務費，開具發票
借：銀行存款
貸：主營業務收入
2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金
借：主營業務成本
貸：應付職工薪酬-工資
其他應付款-社保(企業交納部分)
其他應付款-住房公積金(企業交納部分)
臨時用工工資按工資或者報銷的費用來做會計處理，記帳；
用人單位在發放工資時，一般都會讓勞動者在工資條上簽字確認；
工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人。
勞務派遣和臨時工要怎么區別呢？
答：勞務派遣職位：是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(實際用工單位)給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣職位和利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務公司簽的。
說白了，不是編制內的。
臨時工，一個在法律意義上并不存在的用工形態，如今卻大量存在于多個行業，并引發臨時工現象。
暴力執法的是臨時工，強制拆遷的是臨時工，上班打牌的是臨時工，在一些涉及政府部門和企事業單位的突發事件中，臨時工往往成為最后的責任人。
本文內容就勞務派遣與臨時用工的會計核算是怎樣的相關問題到此結束，若對次大家還有相關不了解的地方，歡迎向數豆子的答疑老師提問，本文內容到此結束。
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