企業(yè)發(fā)放工資薪金應(yīng)避免這些常見6大問題，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

案例一：

在對某房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)開展日常檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)的差旅費(fèi)支出數(shù)額巨大、票據(jù)繁多復(fù)雜，出差目的地分布范圍較為分散。此外，該企業(yè)在某公司辦理了大量的消費(fèi)卡，定期給員工發(fā)放。經(jīng)核實(shí)，該房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的開發(fā)范圍僅限于本市及周邊部分地區(qū)，與其他地區(qū)基本無業(yè)務(wù)往來，所報銷的各類票據(jù)大部分并非實(shí)際發(fā)生而是以報銷代工資發(fā)放且未繳納稅款。

案例二：

在對某投資公司日常檢查時，通過查看該企業(yè)銀行對賬單發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)員工數(shù)量不多，但對員工的劃款金額較大，且個人所得稅繳納金額很少。經(jīng)核實(shí)，該企業(yè)采取了多種隱匿收入的方式少繳了個人所得稅。

案例三：

在對某公司日常檢查時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)多次發(fā)放季度獎、兌現(xiàn)獎、半年獎及全年獎等不同類型的獎金，但繳納個人所得稅卻較少。經(jīng)核實(shí)，該企業(yè)多次采取了年終一次性獎金的方式進(jìn)行個人所得稅申報。

案例分析

上述三起案例都涉及企業(yè)在進(jìn)行個人所得稅申報時存在的問題。案例一中企業(yè)通過虛假報銷、發(fā)放消費(fèi)卡隱匿收入；案例二中企業(yè)通過分稅目申報、錯誤稅目申報減少稅款繳納；案例三中企業(yè)通過多次使用年終一次性獎金的繳納方式減少稅款。這三種情形均不符合稅收相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在進(jìn)行個人所得稅納稅申報時應(yīng)避免此類現(xiàn)象。

通州區(qū)地稅局通過對企業(yè)申報繳納個人所得稅情況做了整體分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)向員工發(fā)放工資薪金、申報繳納個人所得稅存在不少問題，具體包括以下幾類：

1、不計收入問題

因不計收入問題導(dǎo)致未按規(guī)定履行個人所得稅代扣代繳義務(wù)，較常見于各類機(jī)關(guān)事業(yè)單位。比如：學(xué)校，由輔導(dǎo)、加課、考試等事項(xiàng)而形成的補(bǔ)助；醫(yī)院，由手術(shù)、病房、門診等形成的補(bǔ)助；企業(yè)，由通信、餐費(fèi)、業(yè)務(wù)洽談等稅法允許扣除范圍外的相關(guān)補(bǔ)助。

　 2、通過報銷費(fèi)用方式?jīng)_抵收入問題　

部分企業(yè)員工通過超市、商場等購物發(fā)票、小票等憑據(jù)報銷費(fèi)用，沖抵工資薪金收入；或通過燃油費(fèi)、停車費(fèi)、過路過橋費(fèi)、辦公電話通訊費(fèi)等辦公類費(fèi)用的報銷沖抵工資薪金收入。

3、公司雇員分稅目繳納個人所得稅問題

部分企業(yè)通過混淆員工與外來用工的關(guān)系從而混淆稅目，即將同一員工的工資薪金分為工資薪金與勞務(wù)報酬分別繳稅，降低個人所得稅應(yīng)納稅額。

以個人采購購物卡在企業(yè)列支的方式代替部分工資發(fā)放的問題該類方式與通過報銷費(fèi)用發(fā)放工資有相似之處，企業(yè)在商場超市等場所辦理完購物卡后，開具發(fā)票時一般都會將發(fā)票開為辦公用品等易耗品的品目，給后期核實(shí)帶來很大難度。另外，以物品代替工薪更為難以區(qū)分與核實(shí)。

　　4、分解一次性的高收入多月多次申報問題

對于應(yīng)一次性發(fā)放的補(bǔ)發(fā)工資，有個別單位為了降低稅負(fù)而分解至多月多次發(fā)放，降低了適用稅率。

同一年度內(nèi)多次使用全年一次性獎金的處理方式繳納稅款問題部分企業(yè)為了使雇員在獲取工薪較多的月份少繳稅款，會人為變通使用稅收政策，多次使用此方式計算稅款，從而達(dá)到少繳稅款的目的。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)？2005？9號）文件的規(guī)定，在一個納稅年度內(nèi)，全年一次性獎金的計算方法只能使用一次。

5、通過虛假的雇員信息向真實(shí)雇員發(fā)放工資問題

部分納稅人在咨詢開具完稅證明或自助查詢申報情況的問題時，系統(tǒng)中會出現(xiàn)很多的扣繳單位申報記錄及扣繳稅款記錄，所記錄人員并未在該單位任職受雇。出現(xiàn)這種狀況有以下可能性：一是扣繳單位未刪除離職人員名單；二是對非法獲取的人員信息進(jìn)行虛假申報，在多列企業(yè)所得稅費(fèi)用的同時，將虛假申報的工薪數(shù)額用于對其他雇員的工薪發(fā)放上。

案例啟示

從納稅人角度而言，企業(yè)作為扣繳義務(wù)人應(yīng)正確履行納稅義務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識，加強(qiáng)對個人所得稅相關(guān)政策的學(xué)習(xí)，避免存在上述問題。從稅務(wù)機(jī)關(guān)而言，應(yīng)建立嚴(yán)密科學(xué)的征管機(jī)制，著重強(qiáng)化征管重要環(huán)節(jié)的制度建設(shè)，優(yōu)化稅收環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。具體可從以下方面著手：首先，加強(qiáng)稅法宣傳，明確納稅人的法律責(zé)任；其次，加強(qiáng)與銀行、社保、財政等部門的協(xié)作，形成協(xié)稅護(hù)稅工作機(jī)制；最后，加強(qiáng)企業(yè)源泉支付、財政統(tǒng)發(fā)統(tǒng)扣的數(shù)據(jù)掌握，做好企業(yè)涉稅風(fēng)險應(yīng)對工作。