什么范圍開勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，關(guān)于這個內(nèi)容，數(shù)豆子整理如下資料。

1、專業(yè)承包、勞務(wù)分包。 勞務(wù)派遣；信息咨詢；企業(yè)形象策劃；接受委托提供勞務(wù)服務(wù)；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務(wù)；家庭勞務(wù)服務(wù)。 領(lǐng)取本執(zhí)照后，應(yīng)到區(qū)縣住建委(房管局)取得行政許可。

2、勞務(wù)派遣；勞務(wù)服務(wù)(不含職業(yè)介紹)；經(jīng)濟(jì)信息咨詢(不含中介服務(wù))；會議服務(wù)；企業(yè)形象策劃；承辦展覽展示；組織文化藝術(shù)交流活動(不含演出)。

3、商務(wù)咨詢、投資咨詢、企業(yè)管理咨詢、市場信息咨詢與調(diào)查(不得從事社會調(diào)查、社會調(diào)研、民意調(diào)查、民意測驗(yàn))，企業(yè)形象策劃，市場營銷策劃，會展服務(wù)，資料翻譯，文化藝術(shù)交流活動的策劃，從事貨物與技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

4、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，商務(wù)咨詢，五金交電、日用百貨、鋼材的銷售。

5、為國內(nèi)企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，商務(wù)信息咨詢，企業(yè)管理咨詢，建筑裝飾建設(shè)工程專項(xiàng)設(shè)計(jì)，動漫設(shè)計(jì)，文化藝術(shù)交流策劃，工藝禮品設(shè)計(jì)，標(biāo)牌設(shè)計(jì)，日用百貨批發(fā)、零售。

6、貨物的裝卸、搬運(yùn)服務(wù)(不含道路運(yùn)輸及易燃易爆危險物品的搬運(yùn))；清潔服務(wù)(不含外墻及高空清潔)；家政服務(wù)(不含限制項(xiàng)目)。從事建筑工程的勞務(wù)分包、勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)派遣；國內(nèi)貿(mào)易；貨物及技術(shù)進(jìn)出口。

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞務(wù)報酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受《合同法》的調(diào)整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞務(wù)報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務(wù)，對某一客戶按時收費(fèi)。

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看，工資報酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算；勞務(wù)報酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算。

4、從稅務(wù)管理角度看，工資報酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務(wù)報酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報酬類個人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

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