職工社保費用的入賬方法是怎樣的

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職工社保費用的入賬方法是怎樣的？

1。計提社保(企業部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬--社保

2.次月發放工資時

借：應付職工薪酬--工資

貸：其他應付款(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

3.上交杜保

借：應付職工薪酬--社保(企業部分)

其他應付款(個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

補充一個關于代扣員工個人應負擔的社保應計入其他應收款還是其他應付款的小問題：

如果公司在交社保時先墊付員工個人負擔的保險，之后從工資時扣除這部分金額，

墊付時計入其他應收款；如果公司先從員工工資中扣除個人應負擔的社保之后繳納的，代扣時計入其它應付款。

企業的社保費要通過"應付職工薪酬"科目來核算，根據員工部門計入對應的科目。

不繳納社保的職工工資應該如何入賬？

首先，不交社保人員的工資是不是不能做賬的。是沒有這個規定，不交社保的人員只要是企業員工(簽訂勞動合同或事實合同)，就可以作為應付職工薪酬入賬。

繳納社保和會計處理是兩個概念，一個是社保法，一個是會計法，之間沒有連帶關系。不交社保屬于違反國家社保法，但會計核算是按實際發生額進行的，只要是支付了，就應在會計賬和報表上顯示。

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務總局公告2015年第34號)規定：企業年度匯算清繳結束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。

因此，對于不繳納社保的職工工資，仍要繳納個稅，具體情況如下：

計提工資

借：管理費用或銷售費用--工資

貸：應付職工薪酬--工資

發放工資

借：應付職工薪酬--工資

貸：應交稅費--應交個人所得稅

貸：銀行存款

以上整理的資料內容，就是我們針對"職工社保費用的入賬方法是怎樣的？"這一問題的全部解答。通常情況下，職工社保費用是由公司和個人共同承擔的，在做賬的時候，會注明公司承擔部分和個人承擔部分。在進行職工社保費用入賬時，肯定會涉及到計提，詳情可參考上述信息。

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