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外聘臨時性的員工怎么操作
自《勞動法》實施后，已經沒有所謂的臨時工了，代之以《勞動法》第二十條規(guī)定的"勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限"中的以完成一定的工作為期限的合同制工人。
勞動合同的訂立，是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動合同的各項條款達成一致協(xié)議。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢？
應該看到的是，首先，勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同，而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在，證明雙方當事人訂立了勞動合同。
其次。書面形式并非體現丁社會公共利益或者是國家意志。純粹是為了避免勞動爭議糾紛，同時其作用還在于使得勞動合同鑒證環(huán)節(jié)更為便捷。
此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。
臨時工工資賬務處理怎么做？
支付臨時工工資，也需要有人力資源部出具的工資表格【加蓋部門公章】，然后，根據工資表上人員所屬部門，納入職工薪酬核算：
借：管理費用/制造費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬--工資
發(fā)放工資：
借：應付職工薪酬--工資
貸：庫存現金等
支付臨時工工資，單位也需代扣代繳個稅。
根據《個人所得稅法》有關規(guī)定，個人所得稅納稅項目包括工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息股息紅利所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得、經國務院財政部門確定征稅的其他所得。
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支付外聘人員勞務費的個稅處理
首先，企業(yè)應提供完整的付款證明。付款證明應包括外聘人員的姓名、身份證號碼、銀行賬號、應付金額等內容。如果外聘人員需要報銷交通費、餐費等其他費用，企業(yè)也應該在付款證明
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