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傷殘補助金和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別

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傷殘補助金和經(jīng)濟補償金有什么區(qū)別?

工傷賠償金【一次性傷殘補助金】是發(fā)生工傷之后的待遇,經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關(guān)系。

工傷方面的待遇見工傷保險條例;

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

【一】從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

【二】勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,是對勞動者由于勞動關(guān)系終止帶來的利益損失的補償,以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內(nèi)有一個良好的經(jīng)濟過渡。

一、兩者支付條件不同

1、一般情況下,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模笾掠幸韵聨追N情形:

【1】勞動者依法解除勞動合同的;

【2】用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

【3】用人單位非過失性辭退勞動者;

【4】用人單位依法裁員;

【5】勞動合同到期終止【備注:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同,勞動者不同意續(xù)訂的除外】;

【6】特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止;

【7】法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

殘疾賠償金與傷殘補助金的區(qū)別是什么?

傷殘補助金與殘疾賠償金的區(qū)別是前者是賠償?shù)木唧w金額和內(nèi)容不一樣。殘疾者受到傷害而導(dǎo)致的生活資源或者是財產(chǎn)方面的損失,后者是包括于一種精神方面的賠償。而且兩者所依據(jù)的法律條文也是不一樣的。具體規(guī)定在民法當中和交通法律當中。

具體法律規(guī)定:

我國現(xiàn)行的法律法規(guī)和司法解釋,對于殘疾賠償金及其性質(zhì)的認定,有著不同的規(guī)定,體現(xiàn)出不同的態(tài)度。

1、《民法通則》沒有規(guī)定殘疾賠償金,但在第119條以不完全列舉的方式,對殘疾賠償?shù)姆秶髁艘?guī)定:"侵害公民身體造成損害的,應(yīng)當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用。"其中的"殘疾者生活補助費",依其文義,應(yīng)理解為對受害人因受損害而導(dǎo)致生活資源減少或者喪失的財產(chǎn)損害性質(zhì)的賠償。

2、在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》和2002年9月1日起施行的《醫(yī)療事故處理條例》等法律文件中,均作了類似《民法通則》的規(guī)定。

3、1994年1月1日起施行的《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》是我國最先明確規(guī)定殘疾賠償金的法律。而后修訂的《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》對殘疾賠償金作了規(guī)定。這兩部重要的法律,對于致人殘疾的人身損害賠償,都是在生活補助費的賠償內(nèi)容之外規(guī)定了殘疾賠償金。

為此,實務(wù)界和理論界的觀點都傾向于認為,殘疾賠償金的性質(zhì)屬于精神損害撫慰金【后有變化】。而且參與制定這兩部法律的有關(guān)部門也作此解釋。

最明顯的是,在2001年3月頒布的《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)的精神損害賠償?shù)娜舾蓡栴}規(guī)定》第九條則明確規(guī)定:"精神損害撫慰金包括以下方式:【一】致人殘疾的,為殘疾賠償金。"

因此,在司法上,殘疾賠償金的性質(zhì)被確認為精神損害撫慰金【后有變化】。

4、1994年5月12日通過的《中華人民共和國國家賠償法》第27條規(guī)定:"造成部分或者全部喪失勞動能力的,應(yīng)當支付醫(yī)藥費,以及殘疾賠償金,殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。"這一規(guī)定也使用了"殘疾賠償金"的名稱,但是,與以往的法律和有關(guān)司法解釋不同的是,這部法律把殘疾賠償金定義為對公民的人身遭受損害導(dǎo)致其全部或者部分喪失勞動能力的賠償,而且根據(jù)我國的國家賠償法只賠償財產(chǎn)損失、不對精神損失進行賠償?shù)脑瓌t來判斷,此法中規(guī)定的殘疾賠償金在性質(zhì)上屬于對財產(chǎn)損失的賠償。

5、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對殘疾賠償金性質(zhì)的規(guī)定,確認為因喪失全部或者部分勞動能力而導(dǎo)致收入減少的財產(chǎn)賠償。

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