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員工沒有工資卡，如何發放工資
員工沒有工資卡，那么單位應該支付員工現金，而單位支復付每次支付員工工資都是需要員工本人簽名的，單位應該提供工資發放的依據。而工傷期間的工資是按照員工原工資福利保持不變由單位按月支付制。
依據《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工2113傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，5261經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷4102職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理1653的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
沒有勞動合同，不發工資怎么辦？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天數豆子就為大家介紹到這里了，感謝您的關注。
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