到手工資就是稅后工資、也就是實(shí)發(fā)工資，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是員工當(dāng)前能支配的工資，員工之間對(duì)比工資主要說(shuō)的是稅后工資。對(duì)員工來(lái)說(shuō)，到手工資越多越好。對(duì)單位來(lái)說(shuō)，稅前工資是單位支付的全口徑工資，是單位全部承擔(dān)的成本，還要按規(guī)定代扣代繳社保、住房公積金、個(gè)人所得稅等費(fèi)用。應(yīng)發(fā)工資相同的情況下，如果社保費(fèi)用、住房公積金扣繳標(biāo)準(zhǔn)不同，有時(shí)候到手工資多的，反而不如少的，這是咋回事呢？我們來(lái)分析一下。

一、從工資條談起

工資條主要包括應(yīng)發(fā)工資、代扣代繳和實(shí)發(fā)工資三部分。

1.應(yīng)發(fā)工資，也叫稅前工資，就是你當(dāng)月所能得到的全部工資，包括崗位（職務(wù)）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。

2.代扣代繳部分：主要包括社會(huì)保險(xiǎn)中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等個(gè)人交納部分，有的單位扣繳的企業(yè)年金或職業(yè)年金等。生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需要繳費(fèi)。符合繳納個(gè)人所得稅條件的，還要由用人單位依法代扣代繳個(gè)人所得稅。對(duì)于目前剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，月度工資低于一萬(wàn)元的，個(gè)人所得稅很少或者不需要繳納。

按照北京市相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中的個(gè)人交納部分一般是稅前工資的10%左右(養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，醫(yī)療保險(xiǎn)2%，失業(yè)保險(xiǎn)0.2%)，住房公積金中的個(gè)人交納比例一般是5—12%，最高不得超過(guò)12%。

3.稅后工資就是稅前工資減去各項(xiàng)代扣代繳后的實(shí)際工資，就是單位實(shí)際發(fā)到你手中或打到銀行卡的錢。

二、這些情況下到手工資少了不一定吃虧

我們舉個(gè)例子進(jìn)行分析。同樣稅前工資是1萬(wàn)元，若僅考慮三險(xiǎn)一金，如果你的社保是按規(guī)定繳納的，一個(gè)月需繳納1020元，而住房公積金繳納比例不同，對(duì)稅后工資影響較大。如果按5%繳納，一個(gè)月需500元，加上單位部分，公積金個(gè)人賬戶有1000元；如果按12%繳納，雖然個(gè)人扣了1200元，但加上單位部分，公積金個(gè)人賬戶將有2400元。不考慮住房公積金，第一種情況，個(gè)稅按3%計(jì)算是104.4元，實(shí)際到手工資是8375.6元，第二種情況，個(gè)稅是83.4元，實(shí)際到手工資是7696.6元。如果按稅后工資加住房公積金（可以辦理定期支取）計(jì)算，第一種是9375.6元，第二種是10096.6元，第二種情況反而對(duì)職工更有利。

當(dāng)你領(lǐng)取到工資時(shí)，在關(guān)注稅后到手工資的同時(shí)，更要關(guān)注社保及住房公積金是否按規(guī)定扣繳了、個(gè)人所得稅是否按規(guī)定繳納，綜合考慮，才能更好地判斷你的收入情況。當(dāng)前受疫情影響，社保機(jī)構(gòu)出臺(tái)了單位社保減免政策，員工需要和單位同舟共濟(jì)，一同渡過(guò)難關(guān)，在效益好轉(zhuǎn)時(shí)，相信你的工資福利待遇也會(huì)越來(lái)越好的。