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現在疫情的大環境下，受影響的企業的經濟效益下降，有的企業為了壓縮成本就會開始裁員，這就導致社會失業率上升，從而影響社會穩定，而這個補貼的目的就是為了控制失業率，由國家出面，來直接發錢給企業，來降低企業的用人成本，從而減少企業的生存壓力，實現失業率的控制。
所以如果你的崗位是非核心部門，你的公司拿了穩崗補貼，你現在還在職并且有交社保的話，這個補貼的實處就是落實到了你身上的。
這時候就有人問了，這種補貼既然是直接補貼給企業，為啥不直接給員工發錢呢？
這就又涉及到另一個問題了，即補貼的性質問題，這個穩崗補貼的形式并不是說國家給企業發錢，而是采取返還失業險保險金的形式來返給企業，而這個失業險保險金的來源是企業給你交的社保里的一部分，所以對企業來說屬于是社保返還的一種形式（社保支持是用人成本的重要組成部分），但是對于你個人來說，就相當于國家給你交了失業險，還給你穩定了你現在的工作崗位，所以叫穩崗補貼。
這個補貼的直接目的和作用，就是控制地方失業率，這一點可以從申請條件里看出來
想申請這個補貼的企業要求參加失業保險并足額繳納失業保險費12個月以上
2021年度未裁員或裁員率不高于2021年度全國城鎮調查失業率控制目標（5.5%），2021年末參保30人（含）以下的企業裁員率不高于參保職工總數20%。
關于裁員率的計算可按上年度參保職工減少人數或領取失業保險金人數與上年度參保職工人數比較確定，符合條件之一即可享受穩崗返還。◆計算方式一：（2020年末失業保險參保人數-2021年末失業保險參保人數）÷2020年末失業保險參保人數×100%；◆計算方式二：2021年領取失業保險金人數÷2020年末失業保險參保人數×100%。
杭州這邊已經有首批12425家申請穩崗返還的企業共1.69億資金已陸續開展公示，并且資金也已在逐步撥付中，目前已發放5260家企業的穩崗返還資金6256.18萬元。
疫情當道，經濟下行，相關的政策會越來越多的。
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