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1、企業(yè)應于扣除款項后進行工資的計提：
借：管理費用——職工工資(根據(jù)費用所屬部門計入相關科目)
貸：應付職工薪酬——應付職工工資(扣除款項后的應付工資金額)
2、企業(yè)支付職工工資：
借：應付職工薪酬——應付職工工資(扣除后的工資)
貸：銀行存款
在工資中扣除職工款項，應當于扣除款項后通過“管理費用”等科目以及“應付職工薪酬”等科目進行工資的核算。管理費用是指企業(yè)行政管理部門為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的各種費用。應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
工資被克扣的處理方式如下：
1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協(xié)商解決；
2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解；
3、向勞動監(jiān)察大隊投訴；
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。
一般來說，一份工資條通常包括如下項目：職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房補貼、計稅額、應發(fā)工資、實發(fā)工資等。工資條不僅對認定企業(yè)是否按時發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛時，可以作為勞動仲裁的重要依據(jù)。
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條屬違法行為。
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