公司搬新地方了公司名稱也換了怎么申請(qǐng)賠償，關(guān)于這個(gè)問題，一直是大家所關(guān)注的內(nèi)容，解除勞動(dòng)合同要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模@個(gè)可以和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)商，實(shí)在不行，勞動(dòng)保障部門投訴，。如果不太了解，也別著急，一起來看看數(shù)豆子為大家整理的相關(guān)知識(shí)吧。

公司搬新地方了公司名稱也換了怎么申請(qǐng)賠償?

公司搬遷了，公司名及法人資格也更換了，現(xiàn)在我們不想去新公司上班，如果公司搬遷之后的地點(diǎn)，仍在原行政區(qū)內(nèi)的，按現(xiàn)行規(guī)定用人單位不用支付補(bǔ)償?shù)模绻岬皆姓^(qū)外的，用人單位應(yīng)提出解除合同的，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。公司搬遷如果導(dǎo)致你的工作地點(diǎn)變更，你可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位破產(chǎn)倒閉也不是想破產(chǎn)倒閉，就可以破產(chǎn)倒閉的。按《勞動(dòng)合同法〉和〈破產(chǎn)法〉的相關(guān)規(guī)定，就算用人單位破產(chǎn)的，勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也應(yīng)該優(yōu)先支付的。

法律依據(jù): 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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