勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫，數(shù)豆子為大家整理了如下內(nèi)容。

答：該指標(biāo)為時(shí)點(diǎn)指標(biāo)，不包括最后一日當(dāng)天及以前已經(jīng)與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。 從業(yè)人員期末人數(shù)執(zhí)行"誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)(勞務(wù)派遣人員除外)"的原則，即在法人單位直接領(lǐng)取工資、生活費(fèi)的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)，勞務(wù)派遣人員無論是否直接發(fā)工資都由使用方統(tǒng)計(jì)，輸出方不統(tǒng)計(jì)。 勞務(wù)派遣人員是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同并被勞務(wù)派遣單位派遣到實(shí)際用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》的人員。

答：是的，不能超過10%，全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣是不可以的，具體規(guī)定如下：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

勞務(wù)派遣員工依法合同須知：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

(二)工作地點(diǎn)；

(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限；

(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；

(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)公司從業(yè)人數(shù)怎么寫？上面編者講解了這個(gè)問題，勞務(wù)公司的從業(yè)人數(shù)也是根據(jù)工作來說的，一般在勞務(wù)公司也是分配不同的工作并且能夠很好的完成，才會(huì)享受勞務(wù)公司的待遇。勞務(wù)公司是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，他可以幫助失業(yè)的人找工作，也可以幫助用人單位找工人，做到很好的中介服務(wù)。