在企業(yè)所得稅稅前扣除的職工福利費范圍如何確定，如果職工福利費超過了企業(yè)所得稅的標(biāo)準(zhǔn)，也需要按照相關(guān)規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。

在企業(yè)所得稅稅前扣除的職工福利費范圍如何確定

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第四十條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。”

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險(放心保)費、住房公積金、勞務(wù)費等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。企業(yè)按照財務(wù)制度規(guī)定發(fā)生的福利費開支，與上述文件規(guī)定不一致的，應(yīng)進行納稅調(diào)整。

職工福利費的稅前扣除是否需要合法票據(jù)

長期以來，許多會計同仁認為，在職工工資總額14%范圍內(nèi)列支福利費是留給企業(yè)的自主權(quán)(新企業(yè)所得稅法規(guī)定在14%的范圍內(nèi)按實列支)，稅務(wù)稽查人員一般忽略企業(yè)列支的職工福利費有沒有合法票據(jù)。那么，企業(yè)列支的職工福利費到底要不要合法票據(jù)呢?

稅法的“合理性”強調(diào)的是對可稅前扣除的項目應(yīng)符合一般經(jīng)營常規(guī)和會計慣例，須要取得合法和適當(dāng)?shù)膱箐N憑據(jù)。企業(yè)今后務(wù)必改變觀念，凡是發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應(yīng)取得必要的發(fā)票和收據(jù)等合法憑據(jù)，稅務(wù)稽查人員在納稅檢查時，也要改變觀念，對即使在企業(yè)職工工資總額14%的范圍內(nèi)按實列支的職工福利費，也應(yīng)仔細檢查其有無合法的列支票據(jù)。

企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)生的職工福利費支出往往無法取得由外單位提供的合法發(fā)票或收據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出，不管是企業(yè)內(nèi)部負責(zé)審核的人員還是對稅務(wù)稽查人員，應(yīng)主要關(guān)注和審查支出的合理性和真實性，不拘泥于合法憑據(jù)的表面形式。

還必須注意的是，對于企業(yè)已經(jīng)在當(dāng)年度職工福利費中列支，但至次年度才取得相關(guān)支出的合法報銷憑據(jù)能否在當(dāng)年度稅前扣除的問題，盡管新《企業(yè)所得稅法》和《實施條例》等均未明確，但筆者認為，只要企業(yè)能夠在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳截止日前(五月底)取得相關(guān)合法報銷憑據(jù)，就應(yīng)該允許其在當(dāng)年度稅前扣除，否則需進行納稅調(diào)整。

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