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中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及母題：勞動爭議調(diào)解

勞動爭議調(diào)解

一、勞動爭議調(diào)解的概念和原則

勞動爭議調(diào)解組織對企業(yè)一方與勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的勞動法律法規(guī)為依據(jù)， 以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議，消除勞動糾紛。

原則：(1)自愿原則(2)民主說服

二、調(diào)解員

調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé),需要占用生產(chǎn)或者工作時間的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持,并按照正常出勤對待。

三、勞動爭議的協(xié)商和調(diào)解

四、勞動爭議的商和調(diào)解

(1)當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù),勞動者直接向人民法院起訴的,人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

(2)因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位 在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng) 依法發(fā)出支付令。

(3)當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方認(rèn)為有必要的,可以 共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

【經(jīng)典例題】

李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，如 用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

A.支付經(jīng)濟補償金

B.支付拖欠的勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費

E.補償書面勞動合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用 人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法 院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，故選擇 A、B、D 三個選。

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