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中級經(jīng)濟師《工商管理》知識點及練習題：績效考核的功能

績效考核的功能

功能1：管理功能

說明：績效考核既要解決考核什么和怎樣考核的問題，又要根據(jù)績效考核結果對員工進行獎懲、職位升降、工作轉(zhuǎn)換、培訓等

功能2：激勵功能

說明：績效考核的根本目的在于促進員工完成績效目標，增進績效。客觀公正的績效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動、規(guī)范地完成績效目標

功能3：學習和導向功能

說明：績效考核過程是員工進一步認識和理解績效目標的過程，也是對照檢查、發(fā)現(xiàn)差距和確定改進方向的過程

功能4：溝通功能

說明：通過考核，一方面可以表達管理層對員工的工作要求和績效期望，另一方面也可以了解員工對管理層和績效目標的看法、建議以及他們的要求

功能5：監(jiān)控功能

說明：績效考核對員工個人來說，就是獲得企業(yè)對自己工作狀況的評價;對企業(yè)來說，則是要了解和掌握其員工完成任務的數(shù)量、質(zhì)量和效率等信息，并據(jù)此制定相應的人事決策和措施，以提高工作績效

功能6：增進績效的功能

說明：主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，績效考核在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)造了一種優(yōu)勝劣汰的壓力環(huán)境，它必然會強化企業(yè)員工的競爭意識和自強意識，促使其設法提高自己的知識、技能及綜合素質(zhì)，努力工作，從而提高工作效率;另一方面，績效考核將員工個人的發(fā)展目標和企業(yè)的發(fā)展目標結合并統(tǒng)一起來，也必然對企業(yè)整體績效的提高發(fā)揮積極的作用

練習題：

【單選】某公司獎勵年終績效考核前3名的員工5萬元，該公司主要是利用績效考核的( )。

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵功能

【答案】D

【解析】根據(jù)績效考核結果對員工進行獎勵涉及到績效考核的管理功能和激勵功能，故此題正確答案為 D。

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