經(jīng)濟師考證輔導，經(jīng)濟師培訓幾百到幾千的班級都有。

中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及經(jīng)典母題：在職培訓的成本與收益及其安排

在職培訓的成本與收益及其安排

在職培訓的成本與收益

在職培訓作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本：

1.直接成本

(1)受訓者的工資及教師的講課費,

(2)支付租用培訓場地和培訓設備的費用。注意：即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設備,也應該將這些投入計入培訓成本。

2.機會成本

(1)受訓者參加培訓的機會成本;

(2)利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本

3.收益

主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上，有時是比較明顯的,而有些則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來。

在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響

(1)通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓的這些員工的流動率或辭職率。

(2)大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會收到削弱。

(3)企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小,在企業(yè)迫不得已裁減工人時,通常都是先解雇進企業(yè) 年頭短和進企業(yè)時間最晚的那些人員。

(4)接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多(即上學時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓。

(5)隨著員工年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。

【經(jīng)典例題】

關于在職培訓對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是()。

A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

C.接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

D.勞動者年級越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

【答案】A

【解析】大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。

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