薪”背景

2019年1月1日起，2018版《中華人民共和國個人所得稅法》現已全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務部門。這對人力資源服務，會計、審計及稅務服務【國民經濟行業分類72大類商務服務業】行業發展帶來全新機遇。同時策對企事業單位的薪酬管理工作提出更高的要求。在這新機遇背景下：

企業如何充分享受國家減稅減負的重大稅收大禮包?

人力資源企業如何推出符合國家要求的新一代薪稅保產品?

企業如何有效把握社會保險由稅務機關征收的合規風險，為企業長遠發展奠定堅實基礎?

非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保最策結合，用足用好國家對創新業態的扶持政策?

新時代薪酬管理工作不但要掌握組織戰略、人力資源戰略、薪酬管理等基礎知識，還需要掌握個人所得稅、CRS、社會保險合規，“金三系統數據采集及比對”等最新知識，如何做到全流程薪酬管理方案設計、薪稅保合規風險管理、薪稅保優惠政策運用?

人力資源經理們如何轉型升級?

財務經理們如何又全又專?

在這樣的大背景下，“薪稅師”這個新職業應運而生。

“薪”前景

“薪稅師”集人力資源管理師和稅務師雙重身份于一身，要求從業人員既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計、薪稅軟件使用及薪稅代理實務運用，是集賦創新型、復合型的新興職業。近一年以來，全國掀起了“薪稅師”培訓和薪稅服務的熱潮，已有近20000余人參加了“薪稅師”培訓。主要針對廣大企事業單位管理者、人力資源從業人員、財稅從業人員，人力資源服務企業、會計師事務所、稅務師事務所從業人員，當然也有企業創始人，人力資源總監、財務總監、董事會秘書以及其他高級與中級管理人。為了更好的解決企業目前存在的人力資本運營問題，通過學習降低企業用工成本、提高企業運營的合規化水平、優化企業的組織結構與薪酬結構;為突破個人的成長瓶頸，提升自身的競爭力，擁有一項新時代技能;同時還可以培養自己及團隊為社會提供薪稅服務的能力。

“薪”職業——成為年入百萬“薪一代”

學習培訓并通過全國統一考試認證后，將獲得國內和國際認證證書。中國商業聯合會頒發的薪稅師中方證書和由ATHE【英國培訓與高等教育資質認證】頒發的薪稅師國際證書。雖然“薪稅師”在中國是一個新興職業，但薪稅服務在國外卻是非常成熟和普遍的一項社會化服務。專業的薪稅服務機構對吸納社會就業和優化產業結構有著非常重要的作用，從事薪稅服務的專業技術人員也擁有很高的社會地位，高級專業服務人員年薪高達百萬元。“薪稅師”培訓將成為助力企業合規運營、降低成本、提升人力資本價值的重要工具。