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離職審計(jì)期間是否支付勞動報(bào)酬，遇到這個問題不要怕，數(shù)豆子整理了與審計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，看完一定可以解決。
離職審計(jì)期間是否支付勞動報(bào)酬
答：按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，其辭職交接工作(包括離任審計(jì))都視為正常上班，所以應(yīng)于支付工資福利待遇。
但是需要注意的是，交辭職報(bào)告的時候應(yīng)當(dāng)索要回執(zhí)，否則如果單位不承認(rèn)，就比較難舉證了。
離職審計(jì)期間是否支付勞動報(bào)酬?相關(guān)閱讀拓展：
勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎?
工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報(bào)酬。勞動爭議仲裁期間，勞動者如果不出勤，用人單位無需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動關(guān)系的，勞動者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。
勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。
第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。
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