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離職審計期間是否支付勞動報酬

  • 發(fā)表于:2020-12-23 10:12:21
  • 分類:會計實務
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離職審計期間是否支付勞動報酬

答:按照勞動合同法的相關規(guī)定,其辭職交接工作(包括離任審計)都視為正常上班,所以應于支付工資福利待遇。

但是需要注意的是,交辭職報告的時候應當索要回執(zhí),否則如果單位不承認,就比較難舉證了。

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勞動仲裁期間用人單位還支付勞動者工資嗎?

工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定,支付給勞動者的勞動報酬。勞動爭議仲裁期間,勞動者如果不出勤,用人單位無需支付工資報酬。但是,用人單位解除勞動關系決定被撤銷,恢復勞動關系的,勞動者不能出勤是用人單位違法行為導致,用人單位應當承擔相應法律后果,按照正常出勤支付工資報酬。

根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定,勞動者與用人單位依然保持勞動關系的,勞動者出庭參加仲裁活動當天,是依法參加社會活動,用人單位應當視為出勤支付工資報酬。

勞動部

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第十條 勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括:依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工作活動占用的生產(chǎn)或工作時間;其它依法參加的社會活動。

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