什么樣的企業(yè)預(yù)繳時就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠，每個企業(yè)都離不開會計，在企業(yè)里做會計，免不了遇到各種問題，下面一起來看看本文的問題如何解決。

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠

從2014年開始，符合條件的小型微利企業(yè)，在預(yù)繳時就可以享受稅收優(yōu)惠政策，年度結(jié)束后，再統(tǒng)一匯算清繳，多退少補。上述規(guī)定一直沒有改變。

企業(yè)所得稅如何才能合理避稅?

企業(yè)所得稅的避稅著眼點，一般在收入、成本、費用及損失的認(rèn)定以及納稅人對于稅收優(yōu)惠措施的運用方面。主要可以分為以下幾方面。

(1)刻意膨脹"成本、費用和損失"，利用各種虛假支出及列支項目，盡可能地擴(kuò)大成本、費用以及損失，縮小凈收入，少納所得稅。

(2)膨脹"利息、工資和捐贈"，縮小計稅依據(jù)。由于新企業(yè)所得稅明確規(guī)范了準(zhǔn)予扣除的項目及標(biāo)準(zhǔn)，在這一點上的避稅將會有所收斂。

(3)說服稅務(wù)人員，在工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整上施加有利于企業(yè)的影響。

(4)在聯(lián)營企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)之間通過轉(zhuǎn)讓定價等方式，轉(zhuǎn)移利潤，使利潤在稅負(fù)最輕的地方沉淀起來。

(5)掛靠所得稅各種優(yōu)惠等等。

由于所得稅是對企業(yè)的所得征稅，即純收入征稅，直接涉及各種企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)為自身的利潤必須要尋求各種減輕稅收負(fù)擔(dān)的途徑。其主要方法是少做收入，多列成本，縮小利潤總額，由于少做銷售收入的避稅方法已述，其內(nèi)容基本相同。

(一)提高耗用材料單價避稅

實行實際價核算材料的企業(yè)，材料發(fā)出時，會計制度規(guī)定可采用先進(jìn)先出方法、加權(quán)平均法、移動平均法、個別計價法、后進(jìn)先出法，計算其發(fā)出材料的實際成本。材料的計價方法一經(jīng)確定，不能隨意變更。但一些企業(yè)為了少納所得稅，有意加大材料耗用成本，要么通過變換材料計價方法加大材料發(fā)生成本，要么干脆不按規(guī)定的計價方法計算材料發(fā)生成本，而隨意提高材料發(fā)出單價，多轉(zhuǎn)材料成本，造成當(dāng)期利潤的減少，從而避交所得稅。

按計劃價核算材料成本的企業(yè)，根據(jù)會計制度的規(guī)定，在計算產(chǎn)品成本時，必須將材料的計劃成本通過"材料成本差異"的分配和結(jié)轉(zhuǎn)將其調(diào)整為實際成本。

(二)在工資問題上的避稅

1。做假工資表，虛報冒領(lǐng)工資，多提福利費個別企業(yè)為了加大成本，減少利潤，減少所得稅的繳納，同時建立自己的小金庫，多提福利費，弄虛作假以做工資表的手段，用空額工資加大成本，并使提取出來的空額工資形成小金庫，用于一些不合理開支，同時加大了計提福利費的基數(shù)，多提福利費進(jìn)一步增加了成本，截留了利潤，逃避了一部分所得稅的繳納。

2.濫發(fā)加班津貼，加大成本費用開支按照現(xiàn)行制度規(guī)定，對節(jié)假日加班的人員，可按實際加班人數(shù)、天數(shù)及國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工加班津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)是：計時工人節(jié)日加班發(fā)給日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，假日加班發(fā)100%;計件工人節(jié)日加班發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資100%，假日加班不發(fā)津貼。沒有月標(biāo)準(zhǔn)工資的計件職工，按加班前12個月實際所得的平均日工資計算。一些企業(yè)在發(fā)放加班工資時，弄虛作假，不按實際加班人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，擴(kuò)大發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，甚至無加班也虛發(fā)加班津貼。這樣，加大了成本，相應(yīng)沖減了利潤，減少了所得稅的繳納。

什么樣的企業(yè)預(yù)繳時就可以享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠？從2014年開始，符合條件的小型微利企業(yè)，在預(yù)繳時就可以享受稅收優(yōu)惠政策，年度結(jié)束后，再統(tǒng)一匯算清繳，多退少補。上述規(guī)定一直沒有改變。

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