預支工資的借條怎么寫，關于這個問題一直被各位會計們所關注，本文整理了會計中與工資相關的內容，一起來看看。

預支工資的借條怎么寫

公司如果沒有格式化的借條的話就這樣寫：

借 條

本人XX 系XX公司員工，因XXX 事宜(如預借差旅費、預支工資、)需要，今從XX公司借到人民幣多少元整(大小寫都要有)。

收款人：XX

年 月 日

預支工資，就是工資還沒到約定發放日期，向用人單位預先支取自己的工資。

目前這種行為沒有任何法律法規約束，完全是勞動者和用人單位雙方自愿協商。

《勞動法》第五十條規定，"工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資"。

《勞動合同法》第三十條第一款規定，"用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬"。

原勞動部制定的《工資支付暫行規定》第七條中規定，"工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付"。這些法律、法規和部門規章，都是要求用人單位按時支付工資，沒有工資預支的規定。

企業對于預支工資的管理主要有以下五個方面：

1、必須保持相對的穩定，但也必須與崗位角色的工作實績掛鉤。即以達到一定的業績標準為前提，達不到一定業績標準，不能發給全額基礎工資，必須等比例地扣減，以避免把基礎工資變成大鍋飯。

2、其具體形式，必須嚴格根據崗位本身的特點選擇確定，避免在企業內部套用單一的基礎工資形式，以保證基礎工資所必需有的激勵作用。

3、其核定和發放必須定時，不能無故拖延，造成激勵作用的下降。它是員工把自己的努力和貢獻貸給企業組織之后應得的報酬，任何形式的拖延，都會讓員工感到被剝削、被欺騙，因而產生不滿。

4、員工有特殊需要，可以在一定比例之內預支基礎工資。但必須事先確定預支擔保管理制度，以增加員工預支基礎工資的責任心，避免隨意的預支行為。

5、其核定的方法、標準、程序和發放的時間、形式，都必須事先與員工共同約定。一方面要保證其公開透明性，讓每一個員工自己心中有數;另一方面要保持其穩定性，使這種共同約定成為企業組織激勵機制的一個重要構成內容。

針對預支工資的借條怎么寫的問題，如果公司沒有具體的填寫規范，上文中數豆子的老師已經對一般的借條填寫規范進行了說明，大家可以按照文章中的格式填寫即可。文章中還講解了公司預支工資的管理條例，以供參考。

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