工會法人可以是獨立的法人機構嗎，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

工會法人可以是獨立的法人機構嗎？

答：工會成為社會團體法人需兩種方式：一是，依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格。如，中華全國總工會，地方總工會，產業工會。二是，依法需要辦理法人登記的，經核準登記，取得法人資格。如，符合條件的基層工會。也即基層工會如未經法人登記程序，被核準登記的，則不具備法人資格。

一、根據我國法律規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人須具備四個條件：1、依法成立；2、有必要的財產或經費；3、有自己的名稱、組織機構和場所；4、能夠獨立承擔民事責任。

二、我國的法人分為企業法人、機關法人、事業單位法人和社會團體法人。《民法通則》第50條規定：“有獨立經費的機關從成立之日起，具有法人資格。具備法人條件的事業單位、社會團體，依法不需要辦理法人登記的，從成立之日起，具有法人資格；依法需要辦理法人登記的，經核準登記，取得法人資格。”

《工會法》第14條規定，中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

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企業法定代表人能不能加入工會？

可能加入工會，成為工會會員。但不適宜再擔任工會領導職務。

參照《中國工會章程》：

第二十八條 外商投資企業和私營企業工會與企業行政方面建立協商談判制度，實行民主參與，依法代表和維護職工的政治權利和物質利益，維護國家和社會利益，尊重投資者的合法權益，共謀企業發展。

--------老板一人身兼數職，除了是老板，還是工會主席，“既扮演著老板唯利是圖、實現企業和自身利益最大化的角色，還須代表工會與企業進行利益交涉，也就是與自己進行斗爭。”這種互相矛盾、自欺欺人的組織結構，使工會根本無法行使保障工人利益的職責，這與構建和諧社會的利益協調機制相悖。

目前，相關法律法規中，對企業的股權持股者能否擔任工會領導沒有明確規定。應在完善企業法人治理結構的同時，積極探索設立專職工會主席或專職工會副主席，充分考慮企業工會主席的工作職能要求和運作機制，完善對股權持有者的監督管理工作，增強民主監督的力度。已經取得股權的工會主席，應在取得股權的同時辭去工會主席職務。