主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的區(qū)別，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的區(qū)別

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)一般是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也就是注冊會(huì)計(jì)師服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。注冊會(huì)計(jì)師(CPA)從事查賬審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、公司清算等會(huì)計(jì)服務(wù)。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所主任，一般由自雇或者合作、合伙的注冊會(huì)計(jì)師選舉產(chǎn)生。主要職責(zé)是管理會(huì)計(jì)師事務(wù)所，代表事務(wù)所從事會(huì)計(jì)專業(yè)活動(dòng)，對(duì)外簽署協(xié)議等。

主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人是經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)或社會(huì)組織的財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人之一，例如財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理或者會(huì)計(jì)主管。凡屬依照《會(huì)計(jì)法》設(shè)立會(huì)計(jì)簿記，進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的企業(yè)、民辦非企業(yè)或者非政府組織(NGO)、政府部門等都要設(shè)立財(cái)務(wù)部門，聘用具備專業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)核算，向出資人、稅務(wù)局等特定相關(guān)對(duì)象報(bào)告財(cái)務(wù)狀況。而這些財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人叫做主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人。會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人由機(jī)構(gòu)董事會(huì)、理事會(huì)或者負(fù)責(zé)人任命具備會(huì)計(jì)專業(yè)資質(zhì)的人員擔(dān)任，管理會(huì)計(jì)部門人員及其工作，向機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作。

《法》第三十六條規(guī)定："各單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，或者在有關(guān)機(jī)構(gòu)中設(shè)置會(huì)計(jì)人員并指定會(huì)計(jì)主管人員。"依據(jù)這一規(guī)定，通常我們認(rèn)為，單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，負(fù)責(zé)組織事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人可稱為會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人；不單獨(dú)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的單位，由單位指定的負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)、行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職權(quán)的負(fù)責(zé)人為會(huì)計(jì)主管。不管怎么稱呼，他們都是一個(gè)單位負(fù)責(zé)組織管理會(huì)計(jì)事務(wù)的負(fù)責(zé)人，(以下簡稱會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人)。

會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的職責(zé)是什么？

(1)遵守國家法規(guī)，制定企業(yè)財(cái)務(wù)。具體領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作要定期研究、布置、檢查、總結(jié)。要積極宣傳、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。要把專業(yè)核算與經(jīng)營管理緊密結(jié)合起來，不斷改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。組織制定本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，并督促貫徹執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，結(jié)合本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定適合本企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，要貫徹經(jīng)濟(jì)核算的原則，以便提高經(jīng)濟(jì)效益。要隨時(shí)檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的情況，要及時(shí)制止和糾正，重大問題并向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報(bào)告。要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷地修訂和完善本企業(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

(2)組織籌集資金，節(jié)約使用資金。組織編制本單位資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃，并組織實(shí)施。資金的籌集計(jì)劃和使用計(jì)劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預(yù)測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動(dòng)、技術(shù)措施等計(jì)劃，按年、按季、按月進(jìn)行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算責(zé)任制將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強(qiáng)資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級(jí)管理的要求，擬定資金管理與核算實(shí)施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。

(3)認(rèn)真研究稅法，督促足額上繳。對(duì)于應(yīng)該上繳的稅金、費(fèi)用等款項(xiàng)，要按照國家稅法等規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格審查，督促辦理解繳手續(xù)，做到按期足額上繳，不擠占、不挪用、不拖欠、不截留。積極組織完成各項(xiàng)上繳任務(wù)。

(4)組織分析活動(dòng)，參與經(jīng)營決策。按月、按季、按年分析計(jì)劃的完成情況，找出管理中的漏洞，提出改善經(jīng)營管理的建議和措施，進(jìn)一步挖掘增收節(jié)支的潛力。參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會(huì)議，參與經(jīng)營決策。充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料，分析經(jīng)濟(jì)效果。提供可靠信息，預(yù)測經(jīng)濟(jì)前景，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。

(5)參與審查合同，維護(hù)企業(yè)利益。審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件。對(duì)于違反國家法律和制度，損害國家和集體利益，以及沒有資金來源的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，應(yīng)拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)合同和協(xié)議，要積極參與擬定，加強(qiáng)事前監(jiān)督。

(6)提出，匯報(bào)財(cái)務(wù)工作。負(fù)責(zé)按規(guī)定定期或不定期地向企業(yè)管理當(dāng)局、職工代表大會(huì)報(bào)告或股東大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，以便高層管理人員進(jìn)行決策。要按照會(huì)計(jì)制度和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審查對(duì)外提供的，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)可靠，并及時(shí)按規(guī)定報(bào)送給有關(guān)部門。

(7)組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)，考核調(diào)配人員。要建立學(xué)習(xí)制度，組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平。定期召開專業(yè)研討會(huì)，研究工作問題。要制定對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核辦法，按期進(jìn)行考核。參與研究會(huì)計(jì)人員的任用和調(diào)配。對(duì)不適合做會(huì)計(jì)工作的人員，要提出建議，進(jìn)行調(diào)整；對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要幫助培養(yǎng)提高，或者另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

通過上文數(shù)豆子小編的介紹大家應(yīng)該都明白了主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的區(qū)別，簡而言之就是小型企業(yè)其實(shí)是一個(gè)人，大型企業(yè)就有差別了。一般主管會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人指的是財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO這種副總級(jí)別的人，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人一般是指財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)部長(處長或科長)。