勞動合同到期補償金交稅嗎，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

勞動合同到期補償金交稅嗎

1、解除勞動合同補償金需要交稅，安裝《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、具體計稅公式如下：

解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅＝｛［（一次性經濟補償收入－免稅收入額－實際繳納的基本社會保險費和住房公積金）÷工齡－費用扣除額］×適用稅率－速算扣除數｝×工齡。

公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”，是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務機關、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，對未實際繳納的不得扣除。如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當月發放工資中扣除，則一次性經濟補償收入計算時不可再重復扣除。工齡”是指計算發放一次性經濟補償收入的個人實際工作年限，如果實際工作年限超過12年的，按12年計算。

企業雇傭臨時工工資財務核算

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是雇傭關系長短的區別，根據新的會計準則歸檔，臨時工也需要通過應付職工薪酬核算。分錄如下：

（1）計提：

借：管理費用等成本費用類科目

貸：應付職工薪酬

（2）支付：

借：應付職工薪酬

貸：庫存現金或銀行存款

貸：應交稅費----應交個人所得稅　

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，可以按工資、薪金所得項目繳納個稅；否則按照勞務報酬所得項目繳納個稅。例如：企業雇傭一位保潔員，如按月付“報酬”，應按工資、薪金所得項目繳納個稅；如按次付“報酬”，應按照勞務報酬所得項目繳納個稅。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，沒有與單位簽定有期限的勞動合同（或者偶爾按次數發生的勞務），應按照勞務費支出的要求，并按規定在企業所得稅前扣除。

企業雇用季節工、臨時工，如與單位簽定有期限的勞動合同，有的省市地區要求單位承擔社會保險，有的省市地區不要求單位承擔社會保險。

未繳納社保的，不應限制企業所得稅扣除和按照按工資、薪金所得項目繳納個稅的政策。

以上就是我們關于“勞動合同到期補償金交稅嗎”一題的解答，我們稅法上規定補償金屬于工資薪金所得，因此要繳納個人所得稅。相關個稅的計算方法我們進行了相關的列示，希望對您有所幫助。若您還有其他財稅問題需要咨詢，歡迎聯系我們數豆子的專業老師。