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事假扣發(fā)工資的賬務(wù)處理

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  工資薪酬不僅與員工的利益息息相關(guān),同時也是公司日常運營的一項重要成本。如何正確進(jìn)行工資薪酬的賬務(wù)處理,對整個財務(wù)核算工作來講意義重大,由于工資成本的核算涉及到跨月攤提與結(jié)算而顯得尤為復(fù)雜,下面我們就來聊聊工資計提和發(fā)放的那些事兒。
  首先每月計提工資時,按照應(yīng)付各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費用,分錄如下:
  借:管理費用——工資
  銷售費用——工資
  生產(chǎn)成本(制造費用)——工資
  研發(fā)支出——工資等
  貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
  通常情況下,企業(yè)都是在下月發(fā)放上月的工資并繳納上月的社保及住房公積金,發(fā)放工資時應(yīng)作如下分錄:
  借:應(yīng)付職工薪酬——工資
  貸:其他應(yīng)付款——社保公積金
  應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅
  銀行存款
  上述分錄中其他應(yīng)付款的中社保公積金是指個人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金,因為是個人承擔(dān)的,但最終需經(jīng)單位繳納,所以在發(fā)放工資的時侯暫時形成了企業(yè)的一項負(fù)債。
  發(fā)工資時,扣除請假的費用,怎樣做分錄?應(yīng)該在計提工資的時候不計算這部分請假的費用,即在計提工資的分錄中減少借方計入成本費用和應(yīng)付職工薪酬的金額,不需要單獨編制會計分錄。
  如果員工有個人借款,需要在發(fā)工資時沖減,應(yīng)減少發(fā)放工資的銀行存款金額,沖減其他應(yīng)收款-員工借款,會計分錄為:
  借:應(yīng)付職工薪酬——工資
  貸:其他應(yīng)付款——社保公積金
  應(yīng)交稅費應(yīng)交個人所得稅
  其他應(yīng)收款——員工借款
  銀行存款
 
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