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獎酬金可作工資薪酬支出個稅前扣除,在會計行業(yè)經常會遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關內容,一起來看看吧。
獎酬金可作工資薪酬支出個稅前扣除?
企業(yè)實際發(fā)放的獎酬金符合上述文件規(guī)定的,可以作為工資、薪金支出在企業(yè)所得稅前扣除。
政策依據(jù):
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》(國務院令第512號)第三十四條的規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準予扣除。前款所稱工資、薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
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工資薪金支出稅前扣除的相關內容
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”,是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
屬于國有性質的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,符合《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定的,可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,按規(guī)定在稅前扣除數(shù)豆子提供。
不能同時符合上述條件的福利性補貼,應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費,按規(guī)定計算限額稅前扣除。
要了解獎酬金可作工資薪酬支出個稅前扣除與否,讀讀本文就可以啦,因為可以計入工資薪酬作為稅前扣除的費用有相關規(guī)定,大家了解就好。
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