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虧損企業(yè)計提職工教育經(jīng)費(fèi)

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虧損企業(yè)計提職工教育經(jīng)費(fèi)?

首先大家需要了解一下職工教育經(jīng)費(fèi)的計提比例標(biāo)準(zhǔn)

一般企業(yè):

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費(fèi),不超過工資薪金總額2%的部分準(zhǔn)予扣除。

職工教育經(jīng)費(fèi)支出,不超過工資薪金總額2.5%的部分準(zhǔn)予扣除,超過部分準(zhǔn)予結(jié)轉(zhuǎn)以后納稅年度扣除。

個體工商戶等:

企業(yè)實際發(fā)生的工會經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)分別在其計稅工資總額的2%、14%、1.5%的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除。

虧損企業(yè)計提職工教育經(jīng)費(fèi)?

有工會組織的就必須提工會經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)所有企業(yè)都可以提

根據(jù)自2008年1月1日起實施的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十七條規(guī)定:"違反本法規(guī)定,企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi),或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令改正,并依法給予處罰"。因此不按規(guī)定計提和使用職工教育經(jīng)費(fèi)是存在法律上的風(fēng)險的。

職工教育經(jīng)費(fèi)在性質(zhì)上類似于《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第3號》所規(guī)范的安全生產(chǎn)費(fèi)和維簡費(fèi),其提取額都只是表明了可用于特定用途的資金額度,但提取時并未指明具體用途,因此嚴(yán)格來說并不符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則--基本準(zhǔn)則》對于"負(fù)債"這一會計要素的定義。但考慮到此類經(jīng)費(fèi)的余額一般較小(低于審計可容忍誤差),并且如果不提取又會存在如上所述的法律風(fēng)險,因此實務(wù)中都應(yīng)當(dāng)是按規(guī)定比例計提的,其余額反映在"應(yīng)付職工薪酬"科目中。

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