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沒(méi)有繳納社保的員工工資怎么入賬

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沒(méi)有繳納社保的員工工資怎么入賬?

國(guó)稅函[2009]3號(hào)規(guī)定,實(shí)施條例第三十四條所稱的“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),可按以下原則掌握:

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的;

上述5項(xiàng)原則雖沒(méi)有提及給員工繳納社保,但可能各地的稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)如何確定“單位員工”的判定標(biāo)準(zhǔn)上也許有不同的掌握,因此建議你必須咨詢負(fù)責(zé)你單位企業(yè)所得稅的主管稅務(wù)機(jī)關(guān),來(lái)確定你所在地區(qū)對(duì)這項(xiàng)政策的執(zhí)行情況。

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