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員工工資社保怎么做會計分錄

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每個企業都要為正式的員工繳納社保,這也算企業給予員工的一種福利。現在還分為是否執行新會計準則,執行和非執行是兩種情況。

企業計提社保費用會計分錄

已經執行新會計準則

1、計提時

借:管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

貸:應付職工薪酬——社保(公司部分)

2、繳納時

借:應付職工薪酬——社保(個人部分)

借:其他應付款——社保(個人部分)

貸:銀行存款

未執行新會計準則的

借:管理費用/制造費用/銷售費用/生產成本

借:其他應付款——社保(個人部分)

貸:銀行存款

社保繳納比例

社保繳納分為兩部分,分為公司繳納和員工個人繳納的,養老保險的比例是單位繳納20%,個人承擔8%,醫療保險繳納比例是單位承擔12%,個人承擔2%,失業保險單位承擔2%,個人承擔1%,生育保險單位承擔0.6%,工傷保險單位承擔2%,個人無需繳納。

如果是一般納稅人,但是公司的規模比較小,可以不計提公積金和社保嗎?只計提工資可以嗎?

不可以,公司規模再小,為員工繳納社保和公積金也是法律法規規定的,就算現在不交,員工也有權利要求公司交,哪怕員工已經離職,都是需要幫他補交的,搞不好還要涉及到勞動仲裁,這種不合法合規的操作,是不提倡的,在合法合規性上會讓公司承擔風險。只有一種情況,可以不交公積金和社保,就是你公司聘請的員工全部是退休人員。

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