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企業發放員工工資如何核定稅金，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
企業發放員工工資如何核定稅金？
答：給員工發工資，不交納企業所得稅。
員工的工資，可以全額在所得稅稅前扣除。
現在的企業，繳納社保都是按照最低工資標準來繳納的。這個社保繳納基數與實際工資懸殊很大。還有的企業會考慮員工的實領工資額，扣了員工的個人所得稅，但是變通做賬，少繳納或不繳納個人所得稅。這個個人所得稅進入了企業的收益里面了。
出于各種利益的考慮，企業會在工資表里做上部分工資，剩余的開發票，按照成本費用來處理。以此達到逃避檢查，逃避責任，偷稅漏稅的目的
員工工資稅收的比例是多少？
個人所得稅的稅率：
一、工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五(稅率表附后)。
二、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率(稅率表附后)。
三、稿酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十，并按應納稅額減征百分之三十。
四、勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。對勞務報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成征收，具體辦法由國務院規定。
五、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
綜上所述，大家看完后對于企業發放員工工資如何核定稅金應該已經有了自己的見解。有任何不懂的地方，歡迎前往數豆子的官網。我們有專業的老師為每一位學員解答疑惑。
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